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(中央社記者郭芷瑄屏東縣13日電)今天開學,屏東警方啟動校園護童專案,針對轄內公園、學校等兒童活動頻繁區域提升巡邏密度,校門口也見警察叔叔、阿姨牽著學童手過馬路景象,讓家長好安心。

屏東警方今天開始啟動「護童專案」勤務,屏東市民生派出所表示,為保護學童上、下學安全,每週一至週五都編排勤務,維網友一致推薦 持學校周邊交通秩序,讓學生們能「平安」、「愉快」到校上課。

里港警分局長蘇榮明表示,已要求各分駐派出所與各級學校應建立緊急聯絡窗口,配合學校針對校園安全維護隨時提供必要支援,務必落實與學校的通報機制,協助轄內各級學校安全環境檢測評估,強化校園聯繫及周邊巡察勤務。

開學日上學,警方已在各小學門口維護交通秩序,警察叔叔、阿姨並不時牽起沒有家長陪同的學童的手過馬路,讓家長、老師們看了好安心。

在學校維持交通的民生派出所所長蘇文宏表示,除了讓學童交通安全更添保障,也可向載送學童上學家長宣導遵守道路交通規則觀念,讓用路人行駛學校路段時不要爭先恐後,養成遵守交通規則的習慣。

警方表示,即日起,將加強學校周邊巡查勤務,並主動與轄內各學校連繫出清特賣,協助校園安全環境檢測及評估,另加強查訪轄內有安全顧慮的精神病患,或者是曾犯妨害性自主、擄人勒贖等治安顧慮人口,機先防處消弭犯罪事件。

警方也建議學校,加強校園安全軟硬體門禁管制措施與錄監系統科技設備,減少治安死角。1060213

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者邱柏勝台北23日電)為追求更好職涯,上班族轉職漸成常態,但根據yes123求職網調查,高達5成6上班族提辭呈後曾受公司刁難,雇主常以找不到人、交接未完成為由,延後員工離職時間,甚至爆增其工作量。

yes123求職網今天公布「勞工離職與企業留才調查」,調查顯示,高達87.9%受訪者曾有向公司提出離職的經驗,但可能不知道如何開口或擔心壓力大,有超過75.7%的上班族,並不會老實跟雇主說出離職的真正理由。

有趣的是,當員工提出辭呈後,公司若沒有慰留,有4成6的上班族透露會有失落感。顯見雖已想離開公司,但公司毫無反應,還是會讓員工覺得自己不受重視,沒有被當成企業內部的重要人才。

對於準備離職的人,有些企業會採取「軟硬兼施」的態度,一方面加薪留人,另一方面卻給予壓力。調查發現,員工提出離職後,高達55.7%的人表示曾遇過公司刁難,主要情況可分為「以找不到人為藉口,延後離職日」(59.8%)、「以交接未完為藉口,延後離職日」(40.9%)、「離職日前,工作量突然爆增」(29.5%),以及「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(23.9%)、「找藉口預扣或延後發薪」(18.2%)。

至於願意加薪留人的公司,針對非主管職與主管職,有不同的加薪幅度。根據調查指出,若想留住「非主管職」的人才,企業平均願意調薪2.9%;另外針對「主管職」人才的話,平均更願意調高4.4%的薪資;若以平均幅度來看,後者約為前者的1.5倍。

此「勞工離職與公司留才調查」,是yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98個百分點。企業部分有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43個百分點。1060223

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